Анна 06.12.2014 10:00
Добрый день.
Я работаю в одном из ОАО. Зарплату платят крайне редко, большие задолженности по зарплате перед сотрудниками. Несколько месяцев назад я написала заявление о приостановке своей трудовой деятельности в ОАО до полной выплаты мне начисленной, но не выплаченной зарплаты. На днях я получила заказное письмо с объявленной ценностью, в котором руководство ОАО информирует меня о моем сокращении (приказ о сокращении от 27.10.2014, письмо на почте получено мною 27.11.2014). Получается, что 27 января 2015 я уже буду уволена по сокращению штата сотрудников. Но ведь вся эта процедура с сокращением незаконна, т.к. я нахожусь с руководством ОАО в состоянии коллективного спора. По идее, руководство должно выплатить всю задолженность по зарплате, а только потом сокращать меня. Что мне сейчас делать, как поступить? Подавать заявление в прокуратуру и суд о незаконном сокращении или дождаться конца января 2015? Просто скорее всего получится, что на бумаге сокращение проведут, а никакие задолженности по зарплате и компенсации не выплатят. И стоит ли сейчас ехать к руководству на разговор? Спасибо.
Ответ:
Добрый день!
Работодатель имеет право проводить сокращения численности штата, независимо от того есть ли у работодателя задолженности по зарплате перед сотрудниками. 27 января 2015 г. работодатель обязан будет произвести с вами окончательный расчет, то есть выплатить всю з/п, компенсационные выплаты, которые вам причитаются. Обжаловать незаконность увольнения, неполучение окончательного расчета, можно в судебном порядке, после увольнения.
