Игорь 25.05.2012 01:02
Добрый день!
Уволился из муниципального бюджетного учреждения по соглашению сторон с выплатой трёхмесячнеого заработка. Руководитель (предыдущий, свидетель на стороне истца) подписал соглашение и от своих обещаний неотказывается, но его тоже уволили с выплатой компенсации. Новый руководитель (ответчик) отказывается выплачивать отступные ссылается на то, что у него отсутствуют второй экземпляр документов. И вообще сейчас это учреждение сменило наименование учреждения на новое,но реквизиты банковские и ИНН старого учреждения. Подготовил исковое заявление в суд и 2 экземпляра ксерокопий ( один экз. работодателю).На предварительном заседании в суде предъявил оригиналы трудовой договор, приложение к трудовому договору в котором сказано, что при увольнении по соглашению сторон полагается выплата трех среднемеячные заработных плат, соглашение, приказ в котором указано, что уволен согласно соглашения. Предыдущий руководитель подтвердил в суде, что документы подписаны им и имеют место быть и от своих обещаний и подписанных документов не отказывается. При предъявлении оригинала соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон судье для обозрения, что оригинал существует. На некоторое время судья оставляет его у себя на столе, потом вызывает помощника и поручает выписать повестки всем присутствующим на новое судебное заседание. Ответчику рекомендует написать возражение на исковое заявление в течении трех дней и т.д. Предыдущему руководителя судья показывает трудовой кодекс и говорит, покажите где написано, что при увольнении по ст.77 п.1 положены выплаты. И после этого уже ни кто не видел оригинала соглашения, а осталась ксерокопия, в материалах дела при повторном ознакомлении оригинал отсутствует, по утверждению судьи подлинник она мне его вернула, и на судебное заседание пожалуйста приходите с оригиналами. и или украли оригинал соглашения в суде. Какой может быть исход дела.
Ответ:
Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться со всеми документами, какие у Вас есть по данному делу. А также уточнить конкретные обстоятельства. Советуем Вам обратиться к нашим специалистам за консультацией.
