Ирина 30.10.2013 09:35
Меня предупредили, что я в списке на сокращение штата предприятия. У меня есть муж и двое детей 8 и 10 лет. Могут ли меня уволить? И как повлияет запись о сокращении в трудовой книжке? Может мне самой уволиться по соглашению? Где будет выгоднее?
Ответ:
Добрый день, Ирина!Порядок сокращения штатов на предприятии регулируется Трудовым Кодексом.
При наличии 2 несовершеннолетних детей Вас имеют право уволить по сокращению штатов при условии, что происходит сокращение должности (т.е. должности, по которой Вы работаете более на предприятии не будет) Если сокращается численность сотрудников, но должность остается, то Вы имеете преимущественное право на оставление на работе ( ст. 179 ТК РФ При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком)
В любом случае Вам должны предложить другую должность, а в случае отказа от нее — уведомить о сокращении.
Сокращение штатов как таковое Вам ничем не грозит, не надо увольняться по соглашению сторон, т.к. сокращение штатов дает Вам больше гарантий — Вам должны выплатить компенсацию за 2 месяца, если в течение 2 месяцев Вы не нашли работу — имеете право получить компенсацию за 3 месяц. Также при условии постановки на учет в службе занятости имеете право на получение среднемесячного заработка пока не найдете работу.У работодателей будущих не вызовет вопросов запись об увольнении по сокращению штатов, если на то пошло, то запись об увольнении по соглашению сторон вызывает больше вопросов и подозрений.
