“Закон защищает каждого,
       кто обращается к профессионалам.”

г. Екатеринбург,
ул. Степана Разина, дом 16, оф. 101

+7 (343) 219-98-96

+7 (904) 381-76-08

+7 (912) 234-01-38

Натали 05.04.2012 15:37

Мне 43 года, на своем предприятии работаю 10 лет, у нас грядет сокращение штата.Я в браке не состою, проживаю вдвоем с сыном инвалидом 2 группы. Мальчику 19 лет. Заболевание сына связано с катастрофой на ЧАЭС. Сын не работает. Других источников дохода кроме моей зарплаты не имеем. Могут ли меня сократить? На основании какого закона?

Ответ:

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда предпочтение отдается:

  • семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Таким образом, при условии равной квалификации и производительности труда, вы будете иметь право на преимущественное оставление на работе.


Задайте вопрос


поделитесь с друзьями
Назад