Натали 05.04.2012 15:37
Мне 43 года, на своем предприятии работаю 10 лет, у нас грядет сокращение штата.Я в браке не состою, проживаю вдвоем с сыном инвалидом 2 группы. Мальчику 19 лет. Заболевание сына связано с катастрофой на ЧАЭС. Сын не работает. Других источников дохода кроме моей зарплаты не имеем. Могут ли меня сократить? На основании какого закона?
Ответ:
Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда предпочтение отдается:
- семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Таким образом, при условии равной квалификации и производительности труда, вы будете иметь право на преимущественное оставление на работе.
