“Закон защищает каждого,
       кто обращается к профессионалам.”

г. Екатеринбург,
ул. Степана Разина, дом 16, оф. 101

+7 (343) 219-98-96

+7 (904) 381-76-08

+7 (912) 234-01-38

Света 22.09.2013 08:23

Нашему сектору предоставили уведомления о сокращении (сектор закрывают)две недели назад. В устной форме были предоставлены вакансии, на одну и туже вакансию были предложены разным людям разные оклады. На мой запрос о предоставлении списка вакансий в письменном виде пришел ответ что новая структура еще не утверждена, штатного расписания нет, соответственно вакансий тоже нет. Когда все будет, тогда и предоставят. Правомерен ли работодатель и что делать мне в данной ситуации.

Ответ:

Светлана, добрый день!

В обязанность работодателя, входит необходимость предлагать все имеющиеся в штатном расписании вакантные должности, как на день предупреждения работника об увольнении по сокращению штата, так и образовавшиеся с момента предупреждения по день увольнения включительно. Иначе говоря, вакантные должности должны предлагаться по мере их образования (например, в связи с увольнением того или иного работника, введением в штатное расписание новой должности и проч.).
Вакантная должность должна предлагаться под роспись, а не в устной форме. Соответственно штатное расписание на день увольнения также должно быть сформировано и утверждено, в штатном расписании указывается, какие должности сокращаются, а какие вакантные.
Размер оклада по одной и той же вакансии, для каждого сотрудника может колебаться, как в сторону увеличения, так и уменьшения, законом это не запрещено.
В вашей ситуации нужно дождаться штатного расписания, с ним ознакомиться, принять решение о переводе на вакантную должность, либо увольнении.

С уважением, Юридическая компания «Центр ЮСТ»


Задайте вопрос


поделитесь с друзьями
Назад