“Закон защищает каждого,
       кто обращается к профессионалам.”

г. Екатеринбург,
ул. Степана Разина, дом 16, оф. 101

+7 (343) 219-98-96

+7 (904) 381-76-08

+7 (912) 234-01-38

Вопрос 02.07.2014 08:47

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, должен ли работодатель предоставить мне очередной отпуск (с 03.07.2014 по 27.08.2014), если меня увольняют по сокращению штата. Уведомление подписано мною 12.05.2014, а должность сокращается с 01.07.2014. Какого числа в этом случае меня должны уволить? Могу ли я отказаться от отпуска, заменив его компенсацией? Или эти вопросы решает только работодатель?
Заранее благодарю за ответ.

Ответ:

Работодатель должен вас уволить 12.07.14 г., а вашего согласия возможно увольнение 01.07.2014 г. При увольнении с вами полностью должны рассчитаться, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель вряд ли будет держать на несуществующей должности работника, который пусть и находится в отпуске.

Юридическая компания «Центр Юст»


Задайте вопрос


поделитесь с друзьями
Назад