Вопрос 02.07.2014 08:47
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, должен ли работодатель предоставить мне очередной отпуск (с 03.07.2014 по 27.08.2014), если меня увольняют по сокращению штата. Уведомление подписано мною 12.05.2014, а должность сокращается с 01.07.2014. Какого числа в этом случае меня должны уволить? Могу ли я отказаться от отпуска, заменив его компенсацией? Или эти вопросы решает только работодатель?
Заранее благодарю за ответ.
Ответ:
Работодатель должен вас уволить 12.07.14 г., а вашего согласия возможно увольнение 01.07.2014 г. При увольнении с вами полностью должны рассчитаться, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель вряд ли будет держать на несуществующей должности работника, который пусть и находится в отпуске.
Юридическая компания «Центр Юст»
