Александр 03.10.2011 20:33
Здравствуйте!
На предприятии одно подразделение переводят «под крыло» другого собственника, то есть сокращают штат. Было вручено уведомление о сокращении через 2 месяца. Вакансий на предприятии не предлагают. Требуют дать ответ о варианте ухода (перевод или просто увольнение) через неделю. Что будет если я отвечу не через неделю, а через 1 месяц и 25 дней?
Ответ:
Добрый день.
Трудовое законодательство не устанавливает определенного срока для ответа. Работодатель самостоятельно определяет этот срок в уведомлении. Если недельный срок для ответа указан в уведомлении, то вы обязаны дать ответ в указанный срок. Если вы не ответите, руководство предприятия (либо кадровый отдел) посчитают ваше молчание отказом от перевода.
поделитесь с друзьями
Назад
