“Закон защищает каждого,
       кто обращается к профессионалам.”

г. Екатеринбург,
ул. Степана Разина, дом 16, оф. 101

+7 (343) 219-98-96

+7 (904) 381-76-08

+7 (912) 234-01-38

Денис 30.06.2011 13:43

Здравствуйте у меня к вам такой вопрос я работаю в организации ООО «магус» и у нас идет сокращение штата я получил на руки уведомление и они сказали что будет выплачиваться двух месячное пособие по безработице а теперь говорят что у них нет сокращения либо увольнение по собственному желанию либо вакансии по другой специальности которые меня не устраивают? Могу ли я пойти под сокращение если меня уже уведомили в письменном порядке или нет?

Ответ:

Здравствуйте!

Судя по вашему письму, сокращение штата в организации все-таки идет. (Так как Вы получили письменное уведомление). В этом случае работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность. Если же другая работа сотрудника не устраивает (как в Вашем случае), не ранее чем через два месяца со дня вручения уведомления о сокращении работника увольняют.
Если Вы напишете заявление на увольнение по собственному желанию, в последний день работы с вами обязаны будут произвести окончательный расчёт (в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) и выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой. В том случае, если с Вами расторгнут договор по инициативе работодателя, Вы имеете право на получение гарантий и компенсаций: 1) при увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Если другая работа сотрудника не устраивает, то его увольняют. 2) при расторжении договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, лучшим вариантом разрешения ситуации для Вас будет расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Т.к. в данном случае работодатель должен будет выплатить Вам денежную компенсацию, выходное пособие, а также на период трудоустройства (не свыше двух месяцев) за Вами будет сохранён среднемесячный заработок.


Задайте вопрос


поделитесь с друзьями
Назад