“Закон защищает каждого,
       кто обращается к профессионалам.”

г. Екатеринбург,
ул. Степана Разина, дом 16, оф. 101

+7 (343) 219-98-96

+7 (904) 381-76-08

+7 (912) 234-01-38

Екатерина 21.01.2011 17:14

Здравствуйте.

Такая ситуация работника сокращают и предлагают временную работу. в случае отказа от этой должности заставляют писать увольнение по собственному желанию. подскажите пожалуйста как поступить.

Ответ:

Здравствуйте, Екатерина!

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя «при проведении мероприятий по сокращению штата или численности работников организации предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника». Другими словами, в первую очередь увольняемому работнику предлагается вакантное место того же уровня квалификации, что и выполняемая в настоящее время работа. При отсутствии такой работы работодатель должен предложить работнику вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу), которую тот может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
Необходимо отметить, что работнику должна предлагаться только постоянная работа. В том же случае, если работнику предлагается заменить временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, это не будет отвечать требованиям надлежащего трудоустройства сокращаемого работника. На это обращается внимание в судебной практике.Так, в судебной практике указано следующее: в случае увольнения работника по п. 2 ст. 81 ТК РФ у работодателя имеется обязанность трудоустроить его в этой же организации постоянно.
Таким образом, согласно сложившейся судебной практике, Вам должна быть предложена постоянная работа. В случае, если вы согласитесь на временную должность с Вами будет заключен срочный трудовой договор и в последующем Вы будете уволены в связи с истечением срока трудового договора.


Задайте вопрос


поделитесь с друзьями
Назад