“Закон защищает каждого,
       кто обращается к профессионалам.”

г. Екатеринбург,
ул. Степана Разина, дом 16, оф. 101

+7 (343) 219-98-96

+7 (904) 381-76-08

+7 (912) 234-01-38

Елена 17.04.2012 15:56

Добрый день!

У меня срочный трудовой договор, до окончания которого еще 4 месяца. Но есть вероятность, что работодателю необходимо будет его прервать. В договоре имеется пункт: В случае расторжения настоящего договора по соглашению сторон суммы компенсации не должны превышать 3х окладов по состоянию на момент расторжения. Это значит, что работодатель может предложить расторгнуть договор на следующий день? Как я понимаю, для работодателя выгоднее — по соглашению сторон, т.к. при сокращении ему необходимо платить работнику з/п еще 2 месяца (если размер компенсации равен при любом из 2х способов прекращения договора). А что выгоднее для работника? По соглашению сторон или по сокращению? Спасибо!

Ответ:

Добрый день!

При сокращении работник получает гарантированные трудовым законодательством выплаты:

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка,
  • за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вам необходимо изучить условия увольнения по соглашению сторон, возможно в нем предусмотрены более выгодные для Вас условия.
Более подробно об увольнении по соглашению сторон вы можете прочитать в статье «Что делать, если поступило предложение об увольнении по соглашению сторон?» на нашем сайте: https://www.center-ust.ru/uvolnenie_po_soglasheniyu_storon.


Задайте вопрос


поделитесь с друзьями
Назад