Елена 19.11.2010 15:25
У нас на предприятии сокращение численности. Руководство мне предлагает оформить увольнение по соглашению сторон. Мне осталось до пенсии 1,5 года. Что я могу потерять, если соглашусь на «соглашение сторон». Мне предлагают выходное пособие 2-х недельное. Сомневаюсь, что быстро смогу найти работу.
Ответ:
Здравствуйте, Елена!
При увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Если другая работа сотрудника не устраивает, то его увольняют по статье 77 (п.4) ТК РФ( расторжение трудового договора по инициативе работодателя); при расторжении договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст.78 ТК РФ).Работодатель предлагает Вам уволиться по собственному желанию, о чём свидетельствует то, что он Вам предлагает выплату двухнедельного выходного пособия. Как следует из части первой статьи 80 Трудового кодекса, уволить работника по собственному желанию можно только на основании его письменного заявления. В день увольнения с сотрудником производится полный расчет, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, выдается трудовая книжка, а также иные документы, связанные с работой.Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности. Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества увольнения по соглашению сторон. О преимуществах увольнения по соглашению сторон Вы можете прочитать на нашем сайте — center-ust.ru, в разделе «Что делать если..?».
С уважением, ООО «Центр юридического страхования»
