“Закон защищает каждого,
       кто обращается к профессионалам.”

г. Екатеринбург,
ул. Степана Разина, дом 16, оф. 101

+7 (343) 219-98-96

+7 (904) 381-76-08

+7 (912) 234-01-38

Елена П. 08.11.2011 06:12

Здравствуйте.

Мою должность хотят упразднить по сокращению штатов. У меня ребёнок, не достигший 3-х летнего возраста. Как я понимаю, работодатель обязан предложить мне все имеющиеся вакансии, в том числе и нижеоплачиваемые. Если я откажусь от такой вакансии, как поступит работодатель? Сможет ли он меня уволить?

Ответ:

Здравствуйте!

Трудовым законодательством предусмотрены гарантии работникам, имеющим детей в возрасте до трех лет. В частности, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя, за исключением увольнений по сокращению штата. При проведении мероприятий по сокращению штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. Если предлагаемая должность не устраивает работника, и он от нее отказывается, работодатель вправе уволить этого работника.


Задайте вопрос


поделитесь с друзьями
Назад