“Закон защищает каждого,
       кто обращается к профессионалам.”

г. Екатеринбург,
ул. Степана Разина, дом 16, оф. 101

+7 (343) 219-98-96

+7 (904) 381-76-08

+7 (912) 234-01-38

Инна 20.07.2011 19:03

Добрый день!

06.06.2011 года я получила и подписала уведомление о сокращении моей должности на основании ч.1 п.2 ст.81 ТК РФ с 01.08.2011 года, в данный момент нахожусь на больничном и узнаю от коллег что работодатель внес изменения в решение о сокращении численности штата и моя должность уже сокращается с 01.09.2011 года.Вопрос:до какого числа я должна отработать? если до 01.09.2011 года у меня вторая половина отпуска с 15.08.2011 года могу ли я уйти в отпуск с последующим сокращением? Спасибо.

Ответ:

Добрый день, Инна!

Работник должен быть уволен в срок указанный в уведомлении или по истечении двух месяце со дня предупреждения. Как правило, в предупреждении о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников организации, указывается конкретная дата увольнения. Если же дата в уведомлении не проставлена, то трудовой договор с работником должен быть расторгнут по истечении двухмесячного срока с момента предупреждения. Если работодатель хочет изменить дату увольнения, то Вам должно быть вручено новое уведомление о сокращении. Так как Вы не получали нового предупреждения о сокращении в письменном виде, то обязанность выполнять трудовые функции сохраняется до 06.08.2011 г.
Если сотрудник на момент увольнения имеет неиспользованные дни отпуска, то он может получить денежную компенсацию или написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Отказать в отпуске с последующим увольнением работодатель не имеет права. Если срок предупреждения об увольнении истекает в период отпуска, работника увольняют в первый после отпуска рабочий день.


Задайте вопрос


поделитесь с друзьями
Назад