“Закон защищает каждого,
       кто обращается к профессионалам.”

г. Екатеринбург,
ул. Степана Разина, дом 16, оф. 101

+7 (343) 219-98-96

+7 (904) 381-76-08

+7 (912) 234-01-38

Ирина 29.06.2011 10:24

Здравствуйте.

У нас на работе сократили одного работника. Уведомили как полагается. Предложили временно поработать на месте декретницы до ее выхода на работу. Все это с согласия сокращаемого работника. Скажите, как лучше оформить это документально и правильно. Сделать доп. соглашение к труд. договору, о том, что работник переводится на время декретного работника? А может лучше сначала уволить, а потом принять ее по срочному ТД?

Ответ:

Здравствуйте!

При сокращении работника у работодателя возникает обязанность трудоустроить его в этой же организации на постоянно. В Вашем же случае работник будет замещать место ушедшей в отпуск по беременности и родам. Наиболее правильным для Вас в данной ситуации будет увольнение сотрудницы по сокращению штата с последующим приемом ее на работу и составлением срочного трудового договора. Такое решение позволит Вам в дальнейшем избежать конфликтных ситуаций.


Задайте вопрос


поделитесь с друзьями
Назад