Ирина 29.06.2011 10:24
Здравствуйте.
У нас на работе сократили одного работника. Уведомили как полагается. Предложили временно поработать на месте декретницы до ее выхода на работу. Все это с согласия сокращаемого работника. Скажите, как лучше оформить это документально и правильно. Сделать доп. соглашение к труд. договору, о том, что работник переводится на время декретного работника? А может лучше сначала уволить, а потом принять ее по срочному ТД?
Ответ:
Здравствуйте!
При сокращении работника у работодателя возникает обязанность трудоустроить его в этой же организации на постоянно. В Вашем же случае работник будет замещать место ушедшей в отпуск по беременности и родам. Наиболее правильным для Вас в данной ситуации будет увольнение сотрудницы по сокращению штата с последующим приемом ее на работу и составлением срочного трудового договора. Такое решение позволит Вам в дальнейшем избежать конфликтных ситуаций.
