Мария 24.02.2011 07:19
Здравствуйте!
У меня такая ситуация. У нас на работе идет сокращение, предупредили за два месяца, но после продлили еще на месяц. за это время я забеременела, но срок еще маленький и на учет в женской консультации вставать рано (т.к. они не ставят по срокам, когда еще можно сделать прерывание беременности и справки не дают). Я ходила на УЗИ (о чем есть справка) и мне поставили срок 5 недель. Я предоставила эту справку работодателю, но он не верит и говорит, что на справке нет печати. Но справка дается в такой форме с УЗИ. На учет мне вставать позже, чем срок сокращения. Могут ли меня уволить, если я уведомила лишь в такой форме.
Ответ:
Здравствуйте, Мария!
При сокращении штата нельзя уволить беременную женщину в случае, если она предъявила под роспись работодателю справку о беременности из женской консультации. Если такая справка отсутствует — увольнение будет считаться законным. Возможно Вам стоит обратиться в частную клинику, поговорить с гинекологом, обрисовать ситуацию с увольнением. Может врачи и войдут в ваше положение и выдадут справку.
