Марина 21.06.2011 14:28
Здравствуйте.
Бухгалтерскую службу передают на аутсорсинг. Меня за 2 месяца уведомили о сокращении. Фирма, которая будет вести бух.учет, готова принять меня на работу. Руководители предприятий договорились (есть соглашение)о возможности моего перевода. И теперь мне предлагают написать заявления о увольнении и приёме на работу в новую организацию в порядке перевода. Но тогда я лишаюсь компенсационных выплат по сокращению штата? Какие плюсы от перевода в данной ситуации для работника?
Спасибо.
Ответ:
Марина, добрый день.
При переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, каких-либо компенсационных выплат не предусмотрено. На прежнем предприятии с вами должны произвести полный расчет, в том числе произвести выплату за неиспользованный отпуск, либо отпуск предоставить в натуре.К плюсам можно отнести, то что вы сохраняете работу. Далее, законодательством запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Вуккерт В.А.
