“Закон защищает каждого,
       кто обращается к профессионалам.”

г. Екатеринбург,
ул. Степана Разина, дом 16, оф. 101

+7 (343) 219-98-96

+7 (904) 381-76-08

+7 (912) 234-01-38

Наталья 21.07.2011 11:00

Здравствуйте!

С 1 июля- 31 августа 2011 г. на нашем предприятии объявлен простой с оплатой 2/3 средней заработной платы. После подписания приказа о простое меня уведомили о сокращении. Т.е. как раз эти два месяца я буду находится на 2/3. через месяц я попросила о досрочном увольнении по сокращению. Руководство мне отказало. Права ли администрация предприятия в данном случае?

Ответ:

Здравствуйте!

Досрочно уволиться возможно только по соглашению сторон. Если администрация предприятия не согласна на это, тогда Вам необходимо дожидаться окончания двухмесячного срока.

Администрации предприятия не выгодно увольнять Вас раньше, так как выплаты при сокращении производятся исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты, независимо от режима его работы. Соответственно, чем больше месяцев Вы проработали на 2/3 заработной платы, тем меньше составят выплаты при сокращении.


Задайте вопрос


поделитесь с друзьями
Назад