Оксана 01.05.2011 10:32
Правомерно ли, сокращение штата сотрудников если есть утверждённая штатная структура, но нет штатного расписания?
Ответ:
Здравствуйте, Оксана!
Сокращение штата – это исключение из штатного расписания тех или иных должностей. В ТК РФ нет прямого требования о наличии штатного расписания в каждой организации. В Постановлении Госкомстата России от 05.01.04 №1 предусмотрено, что унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в т.ч. форма Т-3 (Штатное расписание), распространяются на организации всех форм собственности. Таким образом, утвержденные указанным Постановлением формы лишь рекомендуются к использованию. Однако штатное расписание позволяет руководителю определять потребность в персонале, проводить кадровые перестановки, в том числе расширение или сокращение штата. Соответственно, расторжение договора с сотрудниками по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) возможно только при наличии штатного расписания.
