Оксана 15.03.2011 00:14
Получила уведомление о сокращении должности, то что предложили взамен заведомо не приемлемо. У меня трое детей 15,9,4 лет. Законно ли увольнять многодетную маму? Есть ли возможность остаться на работе?
Ответ:
Оксана, добрый день.
Многодетная мать, если ее детям больше трех лет, может быть уволена по всем основаниям, предусмотренным ТК РФ, в том числе и по сокращению штата организации. Если в вашей организации, идут увольнения по причине сокращения штата, в первую очередь работодатель будет обращать внимание на производительность труда и квалификацию работника. В том случае, когда эти два показателя равны, многодетная мама будет иметь преимущество на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).При сокращении штатов работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. В том случае, если будет принято решение об увольнении и нет возможности перевести работника на другую работу, работодатель обязан предупредить о предстоящем сокращении минимум за 2 месяца до расторжения трудового договора. Причем предупреждение непременно должно быть сделано персонально и под роспись об ознакомлении.
