Ольга 30.11.2010 07:19
Добрый день!
Хотелось бы узнать, есть ли возможность пойти в отпуск по беременности и родам немного раньше чем за 70 дней до родов.(при условии одноплодной беременности)?? Я слышала что сейчас такое возможно. Существуют ли, какие-либо нормативно правовые акты позволяющие пойти в этот отпуск ,например за 90 дней? Ведь по существу листок нетрудосбособности, все равно выдается за все 140 дней сразу, и оплачивается не позднее 10 дней после его предъявления работодателю. Судя по комментариям к данной норме трудового права если отпуск до родов был меньше 70 дней то после родов он продлевается на столько же дней что в сумме составляет те же 140 дней!!.ну тогда пусть отпуск будет до родов 90 дней а после 50.В чем подвох???.Или опять банальный вопрос о деньгах ФСС???
С уважением, Ольга Шорт.
Ответ:
Здравствуйте, Ольга!
Согласно ст. 255 Трудового кодекса, женщинам, в случае одноплодной беременности, по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности. Данный листок выдаётся врачом. В листке указывается период нетрудоспособности и соответственно на этот период и предоставляется отпуск по беременности и родам. Срок нетрудоспособности может быть продлён только врачом. Исходя из вышесказанного, отпуск Вам будет предоставлен с той даты, которая указана в листке нетрудоспособности. Выход в отпуск по беременности и родам ранее указанной даты законодательством не предусмотрен.
