“Закон защищает каждого,
       кто обращается к профессионалам.”

г. Екатеринбург,
ул. Степана Разина, дом 16, оф. 101

+7 (343) 219-98-96

+7 (904) 381-76-08

+7 (912) 234-01-38

РОСТИСЛАВ 18.06.2011 10:16

В начале апреля устроился на работу при подписании трудового договора узнал что берут с испытательным сроком 3 месяца Перед устройством уволился с Государственной противопожарной службы где прослужил 28 лет Можно было еще 5 лет служить Но пообещали интересную работу высокую зарплату Написал рапорт отказался от отпуска 30 дней бесплатных проездных документов не стал проходить мед комиссию, потому что зам генерального сказал нужно побыстрее выйти на работу Попросил уволили за 10 дней и я через две недели уже оформился на новую работу. С первого дня увидел непонятное отношение Все не так и документы не так разрабатываешь Только одну должностную инструкцию исправлял прямой начальник две недели Потом разработка документов положенных по закону по безопасности до половины положенных мною были разработаны ни одного не согласовали и не провели приказом. А за три недели до окончания испытательного срока тот зам директора кто конкретно мне все обещал вызвал и сказал у нас ничего не получается, ни одного документа нет, пищите заявление по собственному желанию на увольнение. Поискал работу Пока ничего по специальности не нашел. Потерял все, Меня получается обманули, с государственной службы уволился , потому что обратно не восстановится, работы нет, жена не работает временно , дочка учится платно. Как поступить в данной ситуации? Имею я право потребовать увольнение по согласованию сторон с выплатой выходного пособия для того что бы я мог компенсировать его обман и что бы было время найти новую работу Стаж работы по данной профессии у меня 12 лет Прямому начальнику через неделю 60 лет побоялся конкуренции.

Ответ:

Ростислав, добрый день.

Трудоустройство с испытательным сроком, это процедура предусмотренная трудовым законодательством. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.Предложение работодателя уволиться по собственному желанию, фактически лишит вас возможности обратиться в суд. Ваше увольнение по собственному желанию будет выгодно вашему работодателю, но не вам.Попытайтесь договориться об увольнении по соглашению сторон, в этом случае можно договориться о каких-то компенсациях. При необходимости обращайтесь, поможем.

Вуккерт В.А.


Задайте вопрос


поделитесь с друзьями
Назад