Серафима 03.02.2011 21:42
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, должна ли я кроме предоставления трудовой книжки писать заявление о том чтобы мне выплатили мое среднемесячное пособие за второй и третий месяцы при сокращении в своей организации.
Ответ:
Здравствуйте, Серафима!
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. 1 ст. 178 ТК РФ). Таким образом за Вами будет сохранён средний месячный заработок в течении двух месяцев, но только если в этот период Вы не устроитесь на другое место работы. Также в течении третьего месяца за Вами также может быть сохранён средний месячный заработок, но в случае, если Вы в течении двух недель после увольнения встали на учёт в службу занятости. Писать заявление для сохранения среднего месячного заработка не нужно.
