Татьяна 26.11.2010 06:36
В организации проходит сокращение штата, работник занимающий должность главного энергетика получил уведомление о сокращении штата 11.01.2011 года, обратился к руководителю и был уволен досрочно с выплатами всех компенсаций. Работник занимающий должность начальника энерго участка, сокращается 11.01.2011 года. Можно ли его перевести на должность главного энергетика до сокращения первоначального срока до 11.01.2011 года? Или если человек уволился досрочно и его должность сокращается до срока указанного в уведомлении?
Ответ:
Вы указали, что в уведомлении работника была указана дата сокращения штата 11.01.2011 года. Из этого следует, что изменения в штатное расписание на данный момент не внесены. Они будут вноситься в штатное расписание на 2011 год. Таким образом, должность главного энергетика в штатном расписании осталась. В связи с этим возможно перевести начальника энергоучастка на должность главного энергетика. Но существует следующая опасность: «сокращение штатов» — это количественные изменения в меньшую сторону в составе работников по должностям, специальностям, квалификации, профессиям. При увольнении по сокращению штатов на место сокращаемого работника работодатель не имеет права принять другого работника. Если такой факт становится известен, то уволенный работник может обратиться в суд. Если Вы считаете, что уволенный главный энергетик не будет иметь претензий, то перевод начальника энергоучастка на должность главного энергетика возможен. С уважением, ООО «ЦЕНТР-ЮСТ»
