“Закон защищает каждого,
       кто обращается к профессионалам.”

г. Екатеринбург,
ул. Степана Разина, дом 16, оф. 101

+7 (343) 219-98-96

+7 (904) 381-76-08

+7 (912) 234-01-38

Владимир 18.07.2013 18:19

Спасибо что ответили!

Меня интересует другое! Работодатель сказал, что сокращения не будет, будет ВП или соглашение сторон. Соглашение меня не устраивает, ВП тоже. И что может сделать работодатель? И ещё! Если я соглашусь на ВП, сколько оно может продолжаться и всё это время будут выплачивать 2/3 или есть ограничения? Почему о ВП всё умалчивается и точного описания как оно происходит нигде нет?

Ответ:

Владимир, добрый день!

ВП, это время простоя не по вине работника.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя законодательством не ограничено. Поэтому работодатель будет решать, как экономически долго он может позволить время простоя. Как вариант, при длительном простое, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Такой перевод возможен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме.
Работодатель при длительном простое может принимать решение об увольнении сотрудников по основаниям указанным в законодательстве.


Задайте вопрос


поделитесь с друзьями
Назад