ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
В условиях кризиса особую актуальность приобрели споры по вопросам сокращения персонала. Часто работодатели сознательно идут на нарушение трудового законодательства, стараясь избежать финансовых потерь. При этом собственники, руководители часто забывает, что нарушение трудового законодательства может повлечь административную и уголовную ответственность. Своевременное обращение к специалистам при принятии решений поможет избежать серьезных негативных последствий в этой сфере.
С чего начать решение трудовых споров?
На нашем сайте откройте раздел «Что делать, если…», там размещена информация, как поступать в случае, если работодатель предлагает работнику уволиться по собственному желанию, вместо сокращения штатов
Вы можете позвонить нам по телефону (343) 269-36-36 и получите бесплатную консультацию. Воспользовавшись информацией на сайте, получив консультацию, возможно, Ваши проблемы можно будет решить в досудебном порядке. Практика показала, что в порядке досудебного урегулирования трудового спора хорошие результаты дает грамотно составленная претензия с печатью нашей юридической компании. Это весомый аргумент в переговорах между работодателем и работником. Обычно в претензии указывается на нарушение норм трудового законодательства, и подробно описываются действия работника, которые он будет предпринимать с нашей помощью. В претензии указывается на негативные последствия для работодателя, в случае, если он будет продолжать нарушение трудового законодательства.
Стоимость составление претензии от 3000 руб.
Специалисты ООО «Центр ЮСТ» могут принять участие в переговорах с работодателем на Вашей стороне.
В случае не достижения положительного результата в переговорах с работодателем, специалисты ООО «Центр ЮСТ» могут быть Вашими представителями в суде по трудовому спору.
Если Вы готовы отстаивать свои права, — мы готовы Вам помочь.
